Ｑ．
Dチームの皆様、こんばんは。
職場の駆け引き、お願いいたします。
やや不平不満気味の人がいて、他の人に対するグチなどをたまに聞かされます（＾－＾；）
普段は聞き流しているのですが、（たぶん）私自分の周波数が落ちているときに、自分もぽろっと言ってしまうことがあり。。（→ああ、人のことを言ってしまった、と益々周波数落ち・・）の負のスパイラルに入り込んでしまいます。
★ 自分の気持ちの調子が悪いときは、どう対応したら良いでしょうか？
Dチームの皆様の策士としてのお答えがとても素晴らしく時として感動しておりましたが、一社員（権限なし）の自分としては中々応用する機会が無いように感じておりました。
しかし、一社員としても自分の仕事をいかに効率良く進めるか、また職場環境をより良くするのかは、（ミニ）策士として策を練ることも必要なのでは、と今日（！？）気づきました。
また別の質問もさせて頂きます。よろしくお願いいたします。
Ａ．
まずはお経巻かお札巻きをしましょう
周波数の低い念エネルギーを取ることです
それから、その人を黙らせましょう
それからあなたが調子が悪いときは、鏡を見ることをお勧めします
そして、わずかに口紅を塗ること
かわいい色がいいですね
実は口紅は人を黙らせる効果があります
一度やってみてください
面白いですよ
あ、男性は無です
男性は金属製の腕輪の時計、ネクタイピン、など金属製の何かを身につけます
質問をありがとうございました
コメント
Dチームの皆さまこんばんは！
まけないもん！にくらくらきました～（≧∇≦） ＝□○パタっ
質問お願いいたします。
Q.今の職場を辞めようと思っています。
ただ、時期的に今の規模を倍に拡大しようとしている時で皆ピリピリしています。
山を乗り越えるまでは勤務するつもりですが早く伝えた方がいいと思います。
上手な切り出し方を教えて頂けますでしょうか？
退職理由は、方向性が違ってきて楽しくないのと、コインで決めました(どっちも言えませんがw)体調不良はありますが、通院はしていません
Q.退職理由を何にしたらスムーズに行くのでしょうか？
順序としては、初めに上司に報告、次に人事と面談があります(理由のヒアリング、退職にならないよう説得）
退職届を出しても数ヶ月はこのまま勤務になりそうなので、ギスギスしたくないです…
職場は皆女性です。
よろしくお願いいたします。
いつもありがとうございますm(_ _)m☆
Dチームの皆様、こんばんは。
私が時々、定期的に行く職場は、挨拶があまりありませんｗｗ。そして、弱い立場の人が困っていても助ける人があまりいません（例、重いものを運んでいても、自分のPC作業などをそのまま続けている）。 トップは殆ど不在状態です。
★ せめてもう少し雰囲気を良くするためには、どうしたら良いでしょうか？
自分の周りは、結局は自分の心の反映であり、このような職場に来た自分も、こうした要素を持っているのではないか、とも考えています。
よろしくお願いいたします。
Ｑ．
以前、ブログにて、必要でない組織はいずれ無くなると教わりました。
なくなるということは、そういうものかとしみじみ思いました。
地球は昔からいろいろな団体がありますが、「ある」ということはまだ必要だから（？）ということで
必要ないものは、ほっといても消える（自滅？）のでしょうか（そこに潰す、潰さないなどないのでしょうか）
Ｑ．
組織は「人」ですから、いずれ人は移り変わります
いいバトンタッチ方法などあるのでしょうか
（軍師黒田官兵衛は最後、病床で家臣をわざと罵倒し、「自分が嫌われれば、家臣は『早く黒田長政（息子）の時代になって欲しい』と願うだろう」と言ったとされますが・・）
Ｑ．
昔、会社でも政治でも宗教団体でも、人が集まると、分裂するなと思っていました
会社ですと主導権争い（旧陣営ＶＳ新陣営）
政治では党の分立など
宗教団体ですと、カリスマがいなくなり、教えや方向性がバラバラになったりします
意見と意見がぶつかり合うので、人と人というのは難しいものだなと思いました。
（生まれも育ちも考え方も違います。そもそも家族でも違いますよね・・）
私個人は、決め事（法律）とある程度の自由さ（自主性と責任感）と柔軟さかなと思ったのですが
会社や団体という「人と人」がしっかり、まとまる 決めては何だと考えられますか？
どうぞよろしくお願いいたします。
Ｑ．
組織は目的ではなく手段である。
従って問題は「その組織は何か」ではない。
「その組織は何をなすべきか、機能は何か」である。
組織が、組織の存続自体を目的とするのは、根本的に間違っている。
社会の役に立たなくなった組織は、速やかに居なくなるのが社会の為だ。
↑というものを読みました
時代の流れに逆らって、昔のやり方をし続けるのもどうなのだろうと思ったり（トップダウン）
当初の目的を忘れ、各部署がバラバラに自己主張をはじめると組織がおかしくなるな（間違った方向性のボトムアップ？）
と、昔「組織」について考えていたことがありました。
その時の個人的な（勝手な）結論は、目的意識をしっかりもって、時代の変化を読みつつ運営するのがいいかな・・でした。
例）目的：お客様の為 時代の変化：今、顧客に何が求められているのか？等
連合やシャンバラの世界がよく分からず質問ですが（すいません）
連合（星と星の集まり？）、シャンバラ（共和国の集まり？）は長い間存続されておりますが
（と、いう言い方も変でしょうか？すいません）
このコツは何でしょうか
そこには明確な使命があり、たえず変化に対応できる組織・・とかなのでしょうか
（唯一絶対の組織などあり得ないのかな・・という疑問がありまして質問です）
↓つづく
＞honey dewさん
本当に意外な方法ですね。
＞ 会議とか、ピシッとしなきゃ～な時だけフルメイク
フルメイクかぁ～（遠い目）。 いえいえ、これからは真紅の女ですよ！（ん、かわいい色の口紅でしたね。えへへ）
会議とか、ピシッとしなきゃ～な時だけフルメイクしてたのは、正解だったんだ(^O^)
続きです。
そして大体３ヶ月ほど経つと違和感を感じることになる。そのときには違和感を感じた人が架け橋となって新しい人間関係が始まっていることもあります。
ひょっとして、変化が速すぎて適応出来てないだけかもしれないんでしょうかね…
せっかくのシンクロを活かせてないなら、私は詰めが甘い超お粗末さん…とか思ったり┐('～`;)┌
と、つらつらと書きましたが…
要約すると人間関係や周りの情報を最大限に活かす方法、心構えや…あるならば何でも教えて頂きたいです。
そして、その人間関係の潮時についてもです。
その見極め方など教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたしますm(__)m
Dチームのみなさま 初めましてm(__)m
私、２週間近く電波の届かない山奥にいてました。
その間に参謀を担ってらっしゃる方達で構成されたDチームのブログ参加とか始まってたのですね！
よろしくお願いいたします！
なんか、緊張しますね……f(^^; なんででしょ…
目標を設定すると、
色々なシンクロが起こったりしてきます。
例えば本を書こう！
みたいなことを考えると出版社から電話があったり、出版で成功してる方と出会ったり。
調べたいことがあると、そのエキスパートに出会ったり…
と、こういう流れになり、ここまではよい感じなのです…が………
そのシンクロしている情報や人を活かせてない気がしてます。
特に人間関係に関しては、付き合って観察していると、その人の人となりに違和感を感じることがあることがしばしば、それとその人の持っている情報を比較してみると違和感が勝って 揉め事があるわけでもなく、なぜか関わらなくなる流れになるのです。
それは、私の目標達成に必要なくなるからとも思えるのですが、私が我儘で忍耐力が無いからせっかくの人間関係を無いようにしてしまったかも…と考えることもあるのです。
誰でもそうかも知れないのですが、私は忍耐強い時と全くそうで無い時が極端な気がします。
アセンションが始まってからは特に顕著に現れてます。
何かが始まりそうな時や、終えようとするときに
守護霊さん、指導霊さん、これでオッケーなら虹、ゾロ目(666、444)見せて！とお願いしたりしてます。(私に分かりやすいように勝手に設定(￣▽￣;))そしてすぐにゾロ目みたり、虹見たりすることがあります。
が、本当にすぐみたりするのでオッケーっていうよりも、そのサインをみることが目標ななってしまい、見たことで達成した気になり慢心してしまったりしてないか？
本筋から離れてしまってるのかも？とか思ったりもします。
続きます。
早速の回答をありがとうございます。
追加の質問です。
＞ 実は口紅は人を黙らせる効果があります
私が口紅を塗ると相手が黙る、ということでよろしいでしょうか？ 美人さんだと相手がその美しさに、ということもあると思いますが、
★ おばさんでのその効果はなぜなのでしょうか？ 『びっくりして・・』という回答は避けたい気分です ・・(;^_^A
★ 相手（複数）が同じ部屋で延々とお喋りを続けており、こちらを見ない場合には、どうしたら良いでしょうか？だいたいはスルーできる自信（？）がありますが、できれば静かな部屋を希望しますｗｗ
よろしくお願いいたします。